3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129455人 · 响应时间 平均3分钟内
法定节假日的工资,是按照不低于工资的百分之三百的标准来计算的。如果公司只是在休息日安排员工工作又不能安排补休的,则按照不低于工资的百分之二百的标准来计算。
2022-12-08 08:23:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日调休工资怎么算
目前,法定节假日通过调休的方式进行放假已经是司空见惯的事情了,各位劳动者最关心的自然是调休加班后工资如何发放了。你知道法定节假日调休工资应该怎么算吗?为了帮助大
劳动法动态
人浏览
节假日工资根据休假或加班情况计算。正常休假,工资不变;加班则按《劳动法》第四十四条规定,支付150%-300%的加班费,具体比例视加班情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数;小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:员工离职,法定节假日的工资也正常计算,10月份国庆放假期间,如果是调休假期正常工作的,也要正常发放。如调休未履行的假期,则工资不予计算。法定节假日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日工资怎么算的
劳动法是一部保障劳动者的法律,规定了劳动者的最长工作时间,还有应得的工作待遇等,并且规定了法定节假日休息,但是有些单位有生产任务的,可能会安排职工在节假日加班,
工资福利
人浏览
法定节假日加班,常见处理方式为支付加班工资或安排调休。选择时需考虑公司政策、员工意愿,通常支付加班工资更直接,但调休可平衡工作与生活。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日与休息日重合,加班工资应按300%计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,法定节假日安排工作,应支付不低于工资的300%的工资报酬。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节假日工资怎么算
我们国家的社会福利在不断的提升,国家法定节假日为了给人们提供更多的福利,国家劳动法也制定了节假日工资的计算方式,为的是那些在节假日工作的人群能够获得更多的福利,
工资
人浏览
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数;小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,法定节假日加班是三倍的工资待遇。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照劳动法及劳动合同法的规定计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一节假日加班,工资计算分两种情况:一是五一当天加班,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;二是其他休息日加班且无补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照劳动法及劳动合同法的规定计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询