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试用期怎么办理离职手续
试用期办理离职手续需要先进行工作交接,然后归还公司财物和有关文件资料,等公司结清工资后就可以解除劳动合同,其期限大概是一个月左右,如果劳动者没有办完离职手续的,
劳动法
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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试用期离职需要提前几天
随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对劳动者的试用期离职做出了更加完善的规定。那么试用期离职需要提前几天
试用期
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1,依法辞职。2,单位应在30天内办理退工手续,并中止社保交纳手续。给你一份退工单。社保账户由社保中心安全地保管。3,进新单位,交给他们退工单。新单位可办理社保
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按规定,试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人
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劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动
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试用期内提前三天通知就可以了
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用人单位没有签订劳动合同严重违法,私自降薪也违法了劳动法,可直接书面离职,并向当地机关申请劳动仲裁。申请劳动仲裁之前需要准备好证明与所在公司劳动关系的证据:有公
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构成工伤的情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)患职业病的;(三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害的;(四)在上下班途中,受到非
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可以告公司,公司应支付工资。根据《劳动合同法》,即使员工自行离职,公司也无权拒绝支付其应得工资。若因离职给公司带来损失,公司可要求赔偿,但不能以此为由拒付工资。
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你好,自己检查身体没工资,要到医院9
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员工在劳动合同期间内是可以提出辞职的。员工可以通过以下方法辞职:提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面辞职;与
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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职工二次报销持享受二次补助人员本人的二代居民身份证、本人的本市银行卡或存折的原件及复印件;若不是本人前来办理,还需提供代办人的二代居民身份证的原件及复印件,到市
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对于有单位的当事人,可由单位为其缴纳养老保险,单位需每月按时足额为其缴纳养老保险等社保;而对于没有工作单位的当事人,可以自行去社保经办机构参保,并按规定自行缴纳
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要根据事情进展状况而定
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计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
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