4位律师解答
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《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
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申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与用人单位发生纠纷的话可以及时申请劳动争议仲裁。
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认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。在这里之前支付停工留
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拖欠工资,劳动者可以即时离职,并要求支付经济补偿金,协商不成可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下
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你好,可以劳动监察大队投诉。
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您好,协商不成,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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你首先申请工伤认定,然后鉴定。单位认为不是工伤由单位举证。
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申请工伤认定,要求按照工伤赔偿。
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你好,调岗还需要看是否合法s
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老板不给工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在
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你好,是什么原因被辞退的?
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不合理。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工生育等降低待遇或解雇。调岗需协商一致,单方面调岗原则上无效。如不及时处理,可能导致劳动者权益受损。
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建议和单位积极协商处理
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你好工厂需要为你购买社保的X
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