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用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2021-06-19 17:07:45
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服务地区-江西南昌
你好,入职多久了?公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体问题欢迎你来电咨询,我为你权威解答。
2021-06-21 13:07:30
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单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
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单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
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您好,可以申请劳动仲裁,证明存在事实劳动关系,准备申请劳动仲裁申请书,工作证,工作照片以及工作中的文件之类的等等
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双倍工资,解决
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去申请劳动劳动仲裁
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可向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。
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针对未签合同、未购买保险及拖欠工资的情况,您应了解这些行为已违反劳动法的规定。您可以选择向调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,若对仲裁结果不满,
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如果有证据,可以申请劳动争议仲裁
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