1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164812人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者未满十八岁，但年满十六周岁且具有劳动能力、已经毕业的，其签订的劳动合同一般有效。劳动合同自单位与劳动者依法签字盖章后生效。但劳动者不能是不满十六周岁的人，即童工。
2022-12-08 09:44:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在校学生 劳动合同
在校学生劳动合同《劳动合同法》没有做出规定，实践中应继续执行原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，即：在校生利用业余时间勤工俭学
劳动合同纠纷
人浏览
北京市劳动合同条例
第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本市行政区域内的企
北京市劳动法规
人浏览
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人与用人单位的劳动合同关系
劳动合同关系中的未成年人，是指年满16周岁未满18周岁的自然人。在用人单位与未成年人建立劳动关系时，未成年劳动者仍然处于生长发育期，以及有接受义务教育的需要，因
劳动合同知识
人浏览
如果当事人因为签订劳动合同申请劳动仲裁，当事人不服诉讼裁决，具体解决如下：劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！年满16岁有劳动能力的，有适合的工作岗位，是可以签劳动合同的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
生效的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以因为还是未成年人
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定，在某些特定情况下，雇主辞退员工无需支付赔偿金。这些情况包括双方协商一致解除合同、无过失性解除且提前30天书面通知，以及当劳动者存在法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在上下班的路上骑车摔伤，公司肯定是有责任的，因为员工在上下班的路上，劳动法也视为工作中，被摔伤的话，也是属于工伤的，因此，公司也是有赔偿责任和义务的，只是员
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如被休息待命且未办理工资卡，可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按时足额支付工资。如公司不支付，可投诉至劳动部门或起诉，否则可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
育儿假通常不影响裁员补偿。裁员时，符合特定条件的员工（如职业病、孕期等）有保护，但育儿假不包含在内。若公司未按规定程序裁员，可能面临法律后果，如支付赔偿金等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，详细说说具体什么情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求工厂赔偿。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和场所内因工作受伤或患职业病，应认定为工伤，享受工伤医疗待遇。若不及时处理，可能影响员工权益，如医疗费用的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
