学校安排实习没工资,学校安排我们去实习,并且给我们安排了夜班。但是学校老师强迫我们继续工作。并且以考试挂科
更新时间:2022-12-08 09:57:59人浏览
问题描述:
你好,我们是大二的大专生。学校安排我们去实习,然后我们统一去了一个锂电池的工厂,流水线工作。并且给我们安排了夜班。且住宿环境也有安全隐患。在流水线作业期间,我们身体都出现了不适。但是学校老师强迫我们继续工作。并且以考试挂科,实习没有成绩威胁我们
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助80131人 · 响应时间 平均3分钟内
虽说在校生实习不属于《劳动合同法》的保护对象,但是对于实习生和用人你单位来说,他们之间还是存在事实劳动关系的,属于用工关系,劳动保障部门有义务对他们进行权利保护。
2022-12-08 09:57:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按学校单位管理制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不行的,想毕业还是要服从的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否必须去建议和学校协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生到底能不能够签劳动合同,具备法律法规规定的主体资格吗?基本分两种情况:一是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你好,你是学生,被学校强制安排实习,学校的做法是不合法的,根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习,应取得学生监护人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你个人原因要辞职,你需要写辞职报告,如果你公司存在违法行为,你可以先请假,然后再单方解除合同并要求用人单位支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与实习单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期也应当发放工资协商不成,向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系存续期间应当发放工资。缴纳社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询