2位律师解答
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按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动
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单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
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你好,你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
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1、只要拖欠工资,就是违法;2、《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动
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根据我国劳动法的有关规定,在员工和单位签订了劳动合同或者有证据能够证明存在劳动关系的情况下,员工可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护合法权益。因为老板没
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全
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你好,建议向当地劳动监察大队投诉试试
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可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
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试用期工资不低于劳动合同工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳
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一般来说,公积金是不能够再不同单位进行重复缴纳的,但是在特殊的情况下,也可以根据不同的情况来进行缴纳。建议你带上住房公积金卡到公积金中心问一下,如果真的重了,可
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失业人员可以领取失业保险金的三个具体条件:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;非因本人意愿中
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公司不安排工作,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。如果用人单位不给劳动者安排工作岗位,不发工资,属于实际解除劳动合同的行为,劳动者可以申请
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不合法,自离也应有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,即使未签劳动合同,你也应获得实际工作天数的工资。若雇主未支付,可要求赔偿,甚至可能获得双倍工资。如不及
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试用期内提前三天,过来试用期提前一个月提出离职
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可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》,若公司因无订单而解除劳动关系,应支付经济补偿。如不及时处理,可能影响您的合法权益。
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可以要求补缴社保,如因此解除劳动关系的可要求支付经济补偿金。
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