2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你通过司法程序处理，比如协商、举报、投诉或者仲裁处理，尽早处理，早点拿回工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞职不给工资怎么办
劳动者与用人单位形成劳动关系，即使没有签订劳动合同，也是受劳动法保护的。因此，想必大家想知道关于没签合同辞职不给工资怎么办？辞职的手续需要注意什么？员工可随时辞
工资
人浏览
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理，当然，仲裁和起诉都要证据，证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有劳动合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法。您可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您想申请劳动仲裁，首先需要准备的材料包括：申请书，写明您的基本情况、仲裁请求和所依据的事实理由；以及能证明与被申请人存在劳动关系的证据材料，如工作证、工资条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工时，公司必须确保具备充足的证明材料。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工不符合录用条件为由解除劳动合同需程序合规，以免陷入违法风险。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
问一下社保部门，社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好！ 这个是可以帮助你处理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个行为是不合法的 的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！合同是怎么约定的 的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
