2位律师解答
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你好,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,不服的话,可以起诉要求给工资。
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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关于全额工资与基本工资范战江劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的
工资福利制度
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定,伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社
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工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
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用人单位拖欠工资,可以到当地劳动监察大队投诉维权,或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保
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不属于正式员工。与第三方签订劳务合同,意味着您与第三方建立了劳动关系,虽然为政府单位服务,但并非直接与政府单位签订劳动合同,因此法律上不被视为政府单位的正式员工
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您目前看病需要医保,但职工医保尚未缴纳,建议先使用新农合就医。从法律角度看,医保类型转换期间,应确保医保不断档。若出现就医无法报销,表明问题严重,需及时咨询。
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法律分析:入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后
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就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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如果您在公司宿舍意外受伤,但并非工作时间,根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,这种情况通常不被认定为工伤。工伤主要与工作原因和工作时间、工作场所相关。因此
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生育保险报销所需材料主要包括准生证、身份证、社会保障卡等个人身份证明文件,以及医疗蓝本、医院开具的诊断证明书、医疗费用票据等医疗相关文件。
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下班公司不让回家要求住宿舍24小时待命是违法的。这违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的相关规定,限制了员工的工作之外自由支配个人时间的权利。如果公司强制要求
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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