1位律师解答
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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你好,具体情况是怎么样呢?
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用人单为拖欠工资,劳动者讨薪是可以向法院起诉的,但是劳动纠纷需要先经过仲裁程序。
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农民工讨薪要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过诉讼
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发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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建议去申请劳动仲裁
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可以去法院起诉。
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案情表述不清楚,建议补充!
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这个是需要结合实际的情况而定!
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从法律角度看,公司试用期不交五险一金是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定,用人单位应当在劳动关系建立之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社
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如果劳动仲裁委员会不受理你的申请,你可以考虑以下途径维权:1.提起民事诉讼,将争议提交至法院处理;2.向劳动监察部门投诉,要求介入调查;3.寻求法律援助,咨询律
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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可以一次性结清。根据相关法律法规,暑假工在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清工资。若不及时处理,用人单位可能面临法律责任。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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你好,,得看你是否和原单位保留劳动合同
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不参加学校组织的团建活动而扣除工资是不合理的。
根据劳动法规定,员工有权根据自己的意愿选择是否参加非工作时间的团建活动,公司或学校不能因为员工不参加这些活动而
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