补偿金的计算

更新时间:2009-07-07 15:12:32人浏览
问题描述:
1,解除合同时的赔偿是从进公司开始那天计算呢还是正式签订合同的日子算起呀 2,我是从2005年6月进公司并填写了一份入职书,同年12月份签订的合同 3,从2005年的月到12月份是否都应该算作试工期呢 如果不是的话 我应该怎样维护自己的合法利益呢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩委志律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-4228-2838
协商不成建议及时申请劳动争议仲裁解决。
2009-07-07 15:12:32
杨德明律师
服务地区-天津天津
从进公司开始算,同时对于用人单位没有及时签订书面合同,你可以要求赔偿。可以通过劳动仲裁解决
2009-07-07 10:01:38
张周斌律师
服务地区-天津天津
从进公司开始算,同时对于用人单位没有及时签订书面合同,你可以要求赔偿。详情可以当面或者电话咨询本律师。
2009-07-07 09:30:19
邹伙发律师
服务地区-北京北京
经济补偿金应当从入职时开始起算。
2009-07-07 07:30:11
陈涛律师
服务地区-天津天津
从正式用工开始计算,不是从合同签订日。对于您而言解除合同的经济补偿金就是从2005年6月开始起算至今。法律上是这样规定的,如果用人单位不认可,则您可以通过劳动仲裁解决。
2009-07-07 00:06:33
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