劳动仲裁 员工赔偿,公司一直未为员工购买保险,如果现在员工申请劳动仲裁并主动与公司解除劳动合约,员工能获得医疗费用的报销及工作年限的经济补偿吗?

更新时间:2021-06-18 21:39:27人浏览
问题描述:
员工在企业工作满12年了,公司一直未为员工购买保险,现员工生病住院所产生的费用公司各种推脱不肯承担。如果现在员工申请劳动仲裁并主动与公司解除劳动合约,员工能获得医疗费用的报销及工作年限的经济补偿吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
颜惠律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-181-3698-9952
因为公司未为员工购买社保,员工因此无法获得医疗费用的报销的损失可以要求公司承担。而且因为公司未为员工购买保险,员工单方提出离职的,公司需要支付经济补偿金。
2021-06-18 09:16:24
韩佩霞律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126
你好 申请劳动仲裁是现阶段最好的办法 可以以未交社保为由离职让对方补齐社保
2021-06-18 09:08:11
张毅律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-136-5623-5753
这种情况是可以的,公司应该购买社保
2021-06-18 07:44:11
付静律师
服务地区-江苏苏州
是否有签署放弃保险的承诺,如果没有,可以以公司未缴纳社保提出解除劳动关系,要求公司补偿12个月工资的经济补偿金。
2021-06-18 21:39:27
宁飞龙律师
服务地区-江苏苏州
过了试用期,公司就必须给你买社保。可以要求公司补缴社保。
2021-06-18 13:54:43
许雪莹律师
服务地区-江苏苏州
您说的保险是指的社保吗?另外是否有跟公司签订劳动合同呢?没交社保是可以申请仲裁的获得赔偿的,具体赔偿需要进一步了解判断
2021-06-18 10:27:24
詹江鹏律师
服务地区-江苏苏州
可以获得经济补偿金和工伤待遇
2021-06-18 09:38:48
赵勇律师
服务地区-江苏苏州
您好,协商不成可以申请仲裁。
2021-06-18 09:10:12
善融团队律师
服务地区-江苏苏州
你好,公司未给员工交社保不符合规定,可申请仲裁要求公司补上社保
2021-06-18 08:50:50
孟凡永律师
服务地区-江苏徐州
你好,可以要求相关赔偿
2021-06-18 07:58:14
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