1位律师解答
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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你好,这个情况不用扣工资,多做的当时你们双方也没表示反对,应该全部支付劳务费。
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
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据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临
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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中,适用风险责任
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通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有
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你好,可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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你好 单位不可以压工资的
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法律分析:公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔
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煤矿十级工伤的最低赔偿标准为7个月本人工资。依据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。若不及时
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无法举证劳动关系时,可投诉或举报。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。若不及时处理,可能影响劳动者权益保护,如工资、福利
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员工被迫离职的赔偿如下:1、员工被迫离职,需要公司承担责任,员工可以主张双倍经济补偿金,最高赔偿年限是十二年,也就是最多二十四个月的工资;2、公司未缴纳社保、拖
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好,合同有几份;有没有给用人单位9
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7你好,你可以详细说下情况吗?可以去劳动局
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你好,可以去劳动局投诉你的老板9
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可以首先与公司协商解决。如果协商无效,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付应得的奖金。
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