不签劳动合同仲裁期，前公司未与我签订劳动合同，且在我入职三十天之后既没有签订劳动合同也没有支付双倍工资。还是去劳动局仲裁有效呢？
更新时间：2021-06-17 15:29:50人浏览
问题描述：
高中毕业生，做短期工，前公司未与我签订劳动合同，说暑假工不能给签合同。五月二十一日因个人原因无法继续上班，以微信形式向公司离职，老板只说了一句知道了。并且没有在当天给我结算当月工资。六月十五日发薪日本人前往前公司询问工资一事，老板以我没有提前告知离职且说我的任务通话是无效通话为由不给底薪，并以我没有完成任务，按照一整月的任务量扣除我的部分提成，且在我入职三十天之后既没有签订劳动合同也没有支付双倍工资。这种情况去劳动监察局举报有效还是去劳动局仲裁有效呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2021-06-17 15:29:50
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