员工入职满三个月,工作无法胜任,需要付赔偿金嘛?

更新时间:2022-12-08 14:31:08人浏览
问题描述:
员工入职满三个月,工作无法胜任,提前一个月通知她后,需要付赔偿金嘛?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田静芬律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-134-0087-1341
还要看其他情况是否符合
2021-06-16 14:27:07
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助119450人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位要与劳动者解除劳动合同,若属于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,提前一个月通知辞退后,还需要支付经济补偿金。
2022-12-08 14:31:08
广东国晖律所律师
服务地区-广东深圳
您好!请问有签劳动合同吗?有没有证据证明员工不符合录用条件呢?
2021-06-16 14:34:38
签了合同,主要是招的财务人员,给她的数据,三个月了也没啥反馈,,,具体证明没有。这种没满半年,是说明无法胜任工作,要赔付半个月工资?
追问 2021-06-16 15:02:10
骆仕军律师
服务地区-广东深圳
你好,需要给付赔偿金,涉嫌违法解除劳动合同。
2021-06-16 14:03:51
提前一个月通知,也是需要赔偿金的?没满半年是支付半个月?
追问 2021-06-16 14:07:36
如果公司无法证明你无法胜任,需要给付赔偿金,没满半年是半个月的双倍也即一个月工资。
追答 2021-06-16 16:04:47
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