公司变项辞退我
更新时间：2012-02-03 21:20:34人浏览
问题描述：
我在单位上班11年了，年底单位就开始把全国的我这类岗位人员辞退了（他们都没到5年），年初要辞退我，说给N+1的方式赔偿我，我没同意，在我签的劳动合同上有一条这么写：“如果甲方辞退已方，赔偿已方工资的2倍”，我找单位，希望他们按合同赔偿，他们不同意，我退步，按N+3的方式赔偿我，他们也不同意，双方一直托到现在，昨天公司人事给我电话，说他们现在也不给我赔偿什么的了，也不签解除劳动关系证明书了，叫我继续上班，只是不给我安排工作，是所谓的“挂岗”，工资只能以每月基本工资的70%给我，半年后，合同自动解除，别的赔偿金一分都不给，请问各位专业人士，我要如何应对？我提出的N+3是不是合理要求？我如果按合同上的2倍要赔偿，他们不给，我可否告单位？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退又不发工资怎么办？按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求赔偿三个月工资作违法解除劳动合同的赔偿金和一个月工资做代通知金，另外未签订书贡劳动合同，还可主张2009年8月1日至离2010年3月9日之间双倍支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除合同的，应当向你支付相当于9个月工资的经济赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
