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劳动合同霸王条款的合同有效吗，劳动合同中存在哪些霸王条款
劳动合同霸王条款的合同一般是无效的，霸王条款会出现免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的内容，不符合公平原则。劳动合同中存在的霸王条款收取押金或者违约金等。
劳动合同争议
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针对劳动合同中的霸王条款，其有效性需结合具体情况判断。依据《民法典》相关规定，若合同体现真实意思表示、具备相应民事行为能力且内容合法，则合同有效。但霸王条款可能
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需要结合纠纷细节及全貌研判所述的合同条款是否有效的
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对劳动合同中的霸王条款，常见处理方式包括协商修改、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑条款的严重性、自身谈判能力及时间成本等因素，选择最适合自
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劳动合同中存在以下霸王条款：1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；3、对职工在工作过程中人身，
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劳动合同中的免责条款如果是用人单位与劳动者协商一致签订的，且不具有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利等情形的，具有法律效力。如果有上述情形的，则条
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劳动合同中工伤概不负责的条款无效，但该条款无效并不影响其他部分的效力，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的
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劳动合同中常遇的霸王条款：1.违法约定收取押金或扣押有关证件。2.单方约定职工伤病残亡一切自理。3.限制离职，向违约离职职工收取违约金。4.对女职工结婚生育提出
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订立劳动合同的霸王条款有：1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；3、对职工在工作过程中人身，财
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有效的劳动合同应具备下列条件：用人单位与劳动者均具有法定的主体资格；劳动合同的条款合理完备；内容真实合法；以及劳动合同的内容并不违反法律、法规的强制性规定。法律
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具备下列条件的劳动合同就是有效的：1、订立合同当事人具有相应的民事行为能力；2、合同内容是合同订立当事人的真实意思表示；3、内容不违反法律或社会公共利益；4、是
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