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首先要看用人单位要搬到何处去,如果还在同一个行政区域内，这种搬迁不需要征得劳动者的同意，劳动者不愿去用人单位新地址上班的，视为劳动者解除合同，用人单位不需要补偿；如果用人单位搬迁到另一个行政区域，则劳动者不愿意随同前往，用人单位又不能继续履行原合同的，则视为用人单位解除合同，用人单位应当按劳动者的工作年限补偿
2021-06-14 19:18:53
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