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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
注意,收集相关证据证明。
2021-06-14 11:51:27
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者有欠条,但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效,劳动争议仲裁委员会一般是不会受理,劳动者有欠条,劳动者应当依法到用人单位所在地的
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不能直接申请强制执行。在工地拖欠工程款的情况下,你需要先通过协商、仲裁或诉讼等方式获得生效的法律文书,如仲裁裁决书或法院判决书。如果工地仍不履行义务,你可以依据
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针对你的工作九个月因拒绝出差而被裁员的情况,你有权要求公司按照相关法律规定进行赔偿。建议先与公司协商解除合同并商讨补偿事宜。如果协商无果,可以保留相关证据,申请
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你好,可以签订协议约定的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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