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1、下班后受伤,如果符合工伤认定情形的,也是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因
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《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能
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每天8小时标准工时制:每月平均不超过22天?
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你好,及时报警处理
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对于建筑公司未与员工签订劳动合同的问题,处理方式需根据具体情况而定。如果劳动关系稳定且双方有协商意愿,可以尝试协商补签合同并索赔;若协商无果,可准备相关证据如工
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从法律角度看,若公司分期支付经济补偿金,你需要注意每期支付的金额和时间,确保与协议一致。同时,保留好所有支付记录和协议,以备日后可能出现的纠纷。
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暑假工辞职,若未结清工资,可先与雇主协商。协商无果可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,最后可诉诸法律。选择哪种方式取决于具体情况和紧急程度。
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合同签了一年但两个月后离职,可以依据《劳动合同法》与单位协商辞职或提前30天提交书面辞职申请。如未及时处理辞职事宜,可能会影响个人信誉和职业发展,同时用人单位也
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您的失业保险金申领审核不通过的原因显示未进行失业登记,可能是系统错误或信息不同步。从法律角度看,失业登记是领取失业保险金的必要条件。若系统持续显示此问题,则可能
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可以认定为工伤,若符合非本人主要责任的条件。根据《工伤保险条例》,上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。如不及时申请工伤认定,可能影响您的工
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