公司月休四天合法吗，公司给的是月休四天自己安排休息日，然后公司安排说端午节多放一天，这样合理吗不合理我该怎么做
更新时间：2021-06-12 19:40:37人浏览
问题描述：
公司给的是月休四天自己安排休息日，我这个月才休息了两天，然后公司安排说端午节多放一天，就是放两天，多出来那一天从我的休息那四天中扣一天，这样合理吗不合理我该怎么做
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-06-12 19:40:37
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