8位律师解答
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发生工伤事故后,要到相关机构确认工伤,根据工伤认定结果进行赔偿。
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工伤后续治疗费用的承担:主要有在职和离职两种不同情况。一、【在职期间】职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
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照常发放!
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不要紧,只要自己没拿就成,谁诬告你就起诉谁,要求赔礼道歉,消除影响.
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您好,请问具体情况是什么样呢?劳动者是否有过错?要视具体情况而定
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当公司跨区搬迁时,员工不去新厂址并选择与公司协商解除劳动合同,是可以获得补偿的。具体操作步骤如下:首先与公司协商解除劳动合同;然后根据工作年限计算补偿金额;最后
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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税法
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您好!请描述一下具体情况。
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目前我国法律并没有明确集中隔离期间所产生的费用的具体收费准。许多地方是由政府进行补贴的,只不过由于各地财政收入状况不同,有的地方愿意承担有的不愿意承担。在隔离期
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不知道,现在还没七月三号。没法回答你的问题,七月份你直接没上班没工资扣哪里的。
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你们协商处理,协商不成可以去劳动局申请劳动仲裁。让对方给你补偿
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