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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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合同中既约定了违约金，有约定了定金。一方违约时，可选择适用定金罚则或违约金条款（两者不能同时适用）。因此，如果因甲方过错导致合同无法履行，乙方可选择要求甲方双倍
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如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包
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向法院起诉，进行司法鉴定。
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有如下规定，1.《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合
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出现合同违约纠纷，具体需要看你们合同的约定，优先适用违约条款，没有违约条款，双方进行协商处理，协商不成，可以向法院要求对方赔偿。
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这是最基本的法律常识。
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你好，根据规定，交付定金一方违约的，接受定金一方可以不向对方返还已交付的定金。
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公司提出解除劳动合同的，要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
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若符合理赔规定保险公司拒赔的话可以向保监会投诉，投保后只要报案及时合法、保险公司不会拒赔的；参看理赔流程；车辆出险之后拨打投保保险公司报案电话、根据提示依次说明
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