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个人离职申请原因怎么写
个人离职申请原因需要根据自身的情况写离职原因。被拖欠工资的时候,劳动者是可以跟用人单位协商解决的,如果协商不成,可以进行投诉或者举报。如果员工自愿离职是没有失业
劳动法
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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辞职申请怎么写,需要提前多久申请离职
员工在进行辞职的时候,正式员工是需要提前30日向用人单位来书面通知的,试用期员工是需要提前3日来书面通知用人单位的,才是合法的。那么今天就跟法律快车小编一起来看
辞职
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你好,如果单位刻意拖延刻意提起劳动仲裁。
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根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单
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辞职后,社保怎么续交:1,参保人员在省内流动,只需转移养老保险关系,基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的,转移模式依然为“双转移”,即个人账户基金和统筹
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依据《医疗事故处理条例》规定,因医疗事故造成人身损害赔偿项目为:1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
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提交离职申请后还要上班
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根据劳动合同法的规定,劳动者单方要求解除劳动合同的,应提前30日递交书面辞职申请(在试用期内提前3日提出),即可与单位解除劳动关系。如你已履行前述程序,即使原公
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具体什么情况呢!
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你好,协商解决吧
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在遭遇公司降薪逼辞职时,员工应当首先收集相关证据,以证明公司存在降薪逼迫的行为。接着,与员工代表或公司领导进行协商,提出自己的合理诉求和赔偿要求。若协商无果,可
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你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
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税法
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并不是必须要等一个月的,法律上也有例外情况,同时也得结合具体纠纷情况的
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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你好,现在处理到哪一步了?我看看
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您好:在被执行人的财产不足以清偿全部债务的情况下,法院会按照一定的顺序进行分配。一般来说,会先扣除执行费用,然后按照债权比例清偿普通债权。但如果存在担保物权等优
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