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劳动纠纷律师团队
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试用期未签劳动合同无故辞退,属于劳动争议,劳动争议不可以直接起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会做出裁决。之后对仲裁裁决不服,才可以向法院提起诉讼。
2022-12-08 22:25:21
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您好 请问您的试用期到底是多长时间
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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老
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我国劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳
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经济补偿金要按照以下的标准支付:1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月
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申请工伤伤残鉴定的常见处理方式有两种:一是用人单位在事故发生后30日内向社保行政部门提出申请;二是若单位未申请,职工或其直系亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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你好,工人可以尝试与老板进行友好协商,明确提出自己的诉求,要求老板按时支付拖欠的工资。如果协商无果,工人可以向当地的劳动监察部门投诉。
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