劳动法法定假日工资，6.8号离职工资结算。老板说劳动法也是这样的没有足月满勤法定节日周六周日就是没有工资。请问真是这样的吗？
更新时间：2021-06-10 16:42:15人浏览
问题描述：
于5.7号入职上班，工资四千五底薪，做五休二情况。6.8号离职工资结算。5.7号入职五月份出勤18天。老板说五月份没有足月出勤基数不能以22天计算以31天计算。整体工资是底薪÷31×18计算的。从来没有这种情况跟老板理论，老板说劳动法也是这样的没有足月满勤法定节日周六周日就是没有工资。但是我七号入职干到六月八号没有请假迟到之类。就是不能按照底薪÷22×18这种。他说劳动法就是这样的，请问真是这样的吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
2021-06-10 16:42:15
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您好，可以把您的劳动合同发过来帮您看一下
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你好，可以向劳动部门投诉解决
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