离职后 工资少发，离职后公司少发工资，平时一个月4000左右的工资
更新时间：2021-06-10 17:19:18人浏览
问题描述：
离职后公司少发工资，平时一个月4000左右的工资，离职前干了半个月，就发了178
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102050人 · 响应时间 平均4分钟内
单位少发工资的劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
2021-06-10 17:19:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，这是不合理的，建议您向劳动监察大队投诉处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的，是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车
试用期
人浏览
调查取证，自行催要，或者向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位没有劳动合同，劳动者可以能要回工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还拖欠的工资，并支付未签劳动合同需
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未成年工作者未收到工资的问题，常见解决办法包括向劳动部门反映情况和寻求法律援助。你可以根据实际情况选择合适的途径。若情况紧急或复杂，强烈建议你寻求专业的法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对开除，你可以：1.与公司协商，争取合理赔偿或恢复职位；2.向劳动部门申请调解，寻求中立帮助；3.提起劳动仲裁，通过法律途径维权。具体操作包括收集证据、填写相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你只要停止缴纳公积金中心就会自动给你封存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中受伤赔偿不足，可：1.与雇主沟通，提出合理赔偿要求；2.若沟通无果，收集证据如医疗记录、工时记录等；3.咨询律师，了解法律途径和权益；4.向劳动仲裁机构申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，需要了解具体情况再做回复
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要专门的鉴定机构
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
