4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
对于单位搬迁新址，劳动合同是否有约定，没有约定的话，没有经过与劳动者协商，单方面改变工作地址，劳动者是可以拒绝的，为此，劳动者可以和单位协商解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金，但是，协商不成，直接以单位未提供劳动条件为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，不一定会得到支持，拒绝去新址，再协商解除是比较稳妥的
2021-06-10 13:08:30
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