无故不续签劳动合同，如果续签合同就要接受调岗降薪，不接受视为自己不愿续签劳动合同，是否合法
更新时间：2022-12-08 23:32:29人浏览
问题描述：
2021年1月开始休产假产假休至2021年6月22日止，产假期间原部门解散，收到同部门同事告知所调往的岗位，在5月份收到人事部同事通知签订劳动合同续签表，在当月15号签了劳动合同续签表，6月8日接到人事总监电话，口头告知，如果续签合同就要接受调岗降薪，不接受视为自己不愿续签劳动合同，视为自动离职，请问公司人事这样的作法是否合法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刚续签合同就休产假，一般不会被辞退。因为用人单位不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工，否则属于违法解除劳动合同，需要给予女职工双倍的经济补偿金。
2022-12-08 23:32:29
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