2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134803人 · 响应时间 平均1分钟内
员工请病假的劳动法规定是：一般对于请假这个规定，除了婚丧假以及产假等法律规定的假之外，其余的一般都是由公司章程进行规定，所以请病假应该与公司进行协商。
2022-12-08 23:52:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不发工资怎么办？根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。劳务派遣单位拒不支付的，劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求用人范围支付应得工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，需在终止劳动关系后一年内提出。劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
群体性劳动争议的特点：涉及人数多，范围广；社会影响大，关注度高；如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。事实上，专业的说法，把群体性劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤劳动仲裁申请程序：劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似,只是没有那么严格时间和程序的要求,但也包括仲裁庭调查(举证,质证),辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁不受理怎么办
劳动者申请劳动仲裁，被裁定不予受理的，当事人对该决定不服，可以向法院起诉。劳动者除了劳动仲裁与诉讼，还可以通过与用人单位协商的方式解决问题。更多关于劳动仲裁不受
劳动仲裁争议
人浏览
通常情况下，如果用人单位损害劳动者的合法权利，在签订劳动合同后，或者没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系的情况系，用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁不成功怎么办
通过劳动仲裁来解决劳动纠纷是一个很好的方式的，对于劳动仲裁并不是每次都会成功的，在不成功的时候就是可以通过向人民法院提起诉讼来解决纠纷。下面就让法律快车小编为大
劳动纠纷
人浏览
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
