2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82555人 · 响应时间 平均3分钟内
老板拖欠工资没签合同的处理方式是：首先，可以先行协商；协商不成的可以申请劳动仲裁；劳动仲裁无法解决的可以提起诉讼。没签合同是需要进行劳动补偿的，没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
2022-12-09 00:11:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不续签劳动合同，赔偿情况应具体分析。若是公司决定不续签，通常会支付经济补偿金。如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件并希望续签，而公司拒绝，那么应支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同在工地上班，遇到工资拖欠情况，首先需收集与雇主的约定证据。接着，您可以向劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据。若投诉无果，建议您提起劳动仲裁或诉讼，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您工作多久了呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁解约时，劳动者可要求经济补偿。选择处理方式时，应考虑是否已签订劳动合同、搬迁是否导致合同无法履行等因素，合理维护自身权益，必要时可寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同，可要求支付双倍工资或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑证据充分性、赔偿金额及与用人单位关系等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗未变劳动合同，可要求赔偿。具体操作：1.收集调岗证据，如通知、邮件等；2.与用人单位沟通，要求按法律规定处理；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4.考虑提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果公司无故解除与您的劳动合同，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司未签劳动合同，您辞职通常有权获得赔偿。依据《劳动合同法》，劳动关系建立应签订书面合同，未签则可能面临支付双倍工资的赔偿风险。若您因公司未签合同选择离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
