不同意待岗最低工资,我要4年的工作补尝金不给,说让我待岗学习只发最低工资的80%合理吗
更新时间:2022-12-09 00:21:06人浏览
问题描述:
单位说我不胜任工作要我离职,我要4年的工作补尝金不给,说让我待岗学习只发最低工资的80%合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87100人 · 响应时间 平均2分钟内
如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资,且劳动者完成了一定的绩效任务,则劳动者在试用期辞职有绩效工资;如果合同中没有约定,则劳动者一般只能得到基本工资。
2022-12-09 00:21:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最低工资标准可以理解为基本工资,根据《最低工资规定》第三条,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第四十八条、国务院《最低工资规定》第三条规定,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者最低工资由国家直接规定,那么哪些工资不计入最低工资标准?职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中:(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;(2)中班、夜班、高温
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资不应该包括加班费
问:我在快递公司工作。虽然公司同意我们每月可以休息两天,但我从来没有提出过休息,想着可以多一些收入。可月底领工资的时候,单位只发给我550元。我问为什么只有这么
加班费
人浏览
工资报酬低于最低工资标准的,需要支付多少经济补偿金?根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
贵阳见习生补助不低于最低工资
75家就业见习基地6月12日办招聘会见习生补助不低于最低工资5月23日,贵阳市劳动和社会保障局确定了贵阳市劳动保障监察支队、贵阳医保中心等75家单位为该市首批就
最低工资指南
人浏览
实习报酬不应低于最低工资
在大学生为找工作而四处奔波的时候,总有一些黑心公司,打着招聘实习生的幌子,实则赚取学生的廉价劳动力。不仅不与实习生签订合同或协议,甚至连底薪都没有。那么用人单位
最低工资指南
人浏览
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期:?(1)正常产假90天(包括产前检查15天);?(2)独生子女假增加35天;?(3)晚育假增加15天;?(4)难产假:剖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇,但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内,劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动,依法应享受劳动法规定的工资权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询