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用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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如果用人单位不是合法的,没有注册,或者老板拒不支付,那就得找劳动仲裁委员会,当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请,仲裁委员会应在收到
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你好,可以向劳动部门投诉
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劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度,用人单位有权给予辞退处理。(相关:劳动合同法)劳动者因旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失,并可以从其工资中
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看单位的规章制度
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劳动者在劳动合同期内辞职,如果没有工作至规定的服务期年限,要支付违约金。违约金的数额按双方当事人约定的来支付,但不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《中华
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针对公司十年未购买社保的情况,员工可以依法要求公司赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》,雇主必须为员工登记社保并缴纳相应费用。若公司未履行此义务,员工有权要求
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管理费是否合法,需要看具体的合同约定和实际情况。如果管理费是合同中明确约定的,并且没有违反法律法规的强制性规定,那么它就是合法的。但是,如果管理费过高或者存在欺
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关于公司裁员补偿,根据劳动合同法规定,员工工作每满一年支付相当于一个月工资的补偿,如果工作时间不足半年,则支付半个月工资的补偿。如果公司未按规定支付补偿,员工有
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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您好:这种情况是否合法,需要考虑公司的规章制度以及具体的劳动法律法规。
如果公司有明确且合法制定、公示的规章制度,规定在超过补卡次数的情况下按事假扣工资,并且
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收集你所说存在劳务关系的资料后,可以向当地劳动监察部门投诉处理的
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