1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
已满16周岁的人不属于童工范畴。根据《中华人民共和国劳动法》，童工的定义是指未满16周岁的未成年人，而满16周岁已经超过这一法定界限。因此，已满16周岁的人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
16岁不算童工。根据《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，16岁已超过这一界定，因此不属于童工。若违法雇佣童工，将面临法律责任，且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满十六周岁但有两个月即将满十六周岁并不算童工。按照我国劳动法规定，未成年人是未满十八周岁的公民，对于禁止雇佣童工的年龄限定是未满十六周岁。考虑到只差两个月即将
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满16岁不属于童工定义范畴，但在从事工作或实习时仍需注意一些问题。必须确保个人年龄达到法定标准并提供有效身份证明；选择合法合规的工作单位，避免潜在的法律风险；在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
16岁不算童工。合法参加工作时应签订劳动合同，明确权益，如遇单位违法可投诉举报。同时，应注重保护自身安全与健康。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刚满16岁非童工。操作建议：1.依法签订劳动合同，明确权益。2.选择正规用人单位，确保安全。3.保留工作证据，便于维权。4.遇问题及时咨询法律专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
16岁不属于童工。依据《劳动法》规定，年满16岁未满18岁为未成年工，受特殊劳动保护，不能从事危险或高强度劳动，而非童工。若违反规定雇佣未满16岁的未成年人，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满16岁一般不被视为童工。处理方式上，可以选择正式就业或继续学业。若选择就业，应确保工作合法且不影响身心健康；若继续学业，则专注学习，为将来打下坚实基础。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在法律上，童工通常指的是未满16周岁的未成年人。对于16岁的青少年，他们已具备一定的民事行为能力，可以从事与其年龄、智力相适应的工作。常见的处理方式包括签订实习
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
