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刚签订劳动合同4天被公司辞退,属于非过失性辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
2022-12-09 06:57:53
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你好,具体要看你在劳动合同期间强迫签PIP被辞退内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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辞退员工应当有补偿,未签订劳动合同还有双倍工资
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工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你
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被公司无故辞退,属于公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求公司支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)和未签劳动合同需要支付的赔偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,
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要看你有无劳动关系的证据和被解雇的证据。
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未签订劳动合同可主张11个月工资赔偿
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您好!关于工伤私了是否比公了好,需考虑双方协商的赔偿数额是否基于工伤鉴定结果和法定计算方式公平合理。建议依据《工伤保险条例》规定处理,确保劳动者权益不受损害,获
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公司不给交社保,劳动者可以向社保行政部门投诉,由保行政部门责令单位补缴;也可以以此为由解除劳动合同,并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
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法律分析:能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件
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员工不办理离职手续,暂时不发工资是合法的。离职手续办理流程如下:1、首先,口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信;2、其次,整理手头上未完成的工作、
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法律分析:住房公积金的提取是有限制的,按照相关规定应该具备下列条件:(一)职工所在单位和职工本人每月足额缴存住房公积金法律依据:《住房公积金管理条例》第二十四条
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你好 受伤多久了 伤情如何呢
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
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