周末算带薪休假吗，30算加班。这样的安排能判定公司是单休吗？原来公司都是按国家安排的法定假日休息，到底按哪种执行合理？
更新时间：2021-06-07 12:18:53人浏览
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周一到周五8:30-11:30，12:30-5:00上班；周六8:30-11:00上班，11:00-11:30以及12:30-15:30算加班。这样的安排能判定公司是单休吗？原来公司都是按国家安排的法定假日休息，最近2次是按单休去放。比如端午节国家是345放，但公司是4，5放的。到底按哪种执行合理？
1位律师解答
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-06-07 12:18:53
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