同一岗位工资不同,我们公司的效益工资同一个公司,不同一个部门,但是工种是一样,工资相差1000可以申请劳动仲裁吗

更新时间:2022-12-09 07:06:58人浏览
问题描述:
您好,我想咨询下,我们公司的效益工资同一个公司,不同一个部门,,但是工种是一样,工资相差1000可以申请劳动仲裁吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助145312人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位可以就以下情形提出劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动合同效力发的争议;因解除劳动关系发生的争议;其他。
2022-12-09 07:06:58
张昌伟律师
服务地区-上海上海
大家往下看案例吧!觉得有意思,就转发给朋友们吧!
2021-06-07 11:38:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁会牵扯公司股东吗?
劳动仲裁会牵扯公司股东吗?
一般情况下,劳动仲裁是不会牵扯到公司股东的。但如果公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,或者抽逃出资、出资不
劳动纠纷
人浏览
单位没有与您签订劳动合同是不合法的,可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以由用人单位提出吗?
劳动仲裁可以由用人单位提出吗?
用人单位作为劳动争议的一方主体,有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。同时若是用人单位对仲裁裁决不服,可以
劳动纠纷
人浏览
一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁是可以增加诉求吗?
劳动仲裁是可以增加诉求吗?
劳动仲裁可以增加诉讼请求。人民法院在受理劳动争议案件时,对于当事人增加的诉讼请求与所起诉的劳动争议的关系程度做相关区分处
劳动纠纷
人浏览
公司有拖欠劳动报酬的行为时,可以直接向法院申请支付令,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,这样在30日内会拿到工资的,比劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁要公司资料吗
劳动仲裁要公司资料吗
劳动仲裁需要公司的资料。申请人申请仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明用人单位的名称、住所和
劳动纠纷
人浏览
申请劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,申请劳动仲裁需要什么材料?劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动调解与劳动仲裁的区别
劳动调解与劳动仲裁的区别
劳动调解与劳动仲裁的区别在于:1、纠纷的主体组成不一样,调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成;仲裁由劳动争议仲裁委
劳动纠纷
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和岗位工资的区别
基本工资和岗位工资的区别
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价
劳动纠纷
人浏览
对劳务报酬所得,其个人所得税应纳税额的计算公式为:1、每次收入不足4000元的:应纳税额=(每次收入额-800)*20%2、每次收入在4000元以上的:应纳税额
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与实际使用劳动者的单位不一致时,如何确定劳动关系?
用人单位与实际使用劳动者的单位不一致时,如何确定劳动关系?
编辑同志:我是一名职业经理人,2001年被一家外国公司中国办事处聘用,双方达成共识,该办事处每月支付我工资30000元,劳动期限为2年。但该办事处说他们没有录用
劳动关系
人浏览
下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同一类型的案件,不同的法院(仲裁委)有着不同的审(裁)判结果
同一类型的案件,不同的法院(仲裁委)有着不同的审(裁)判结果
同一类型的案件,不同的法院(仲裁委)有着不同的审(裁)判结果--根据仲裁委或法院的审判尺度和审判习惯设计诉讼思路当事人电话或网络咨询双倍工资案件时,我经常首先问
劳动仲裁知识
人浏览
劳动争议案例:岗位调动,可随意调薪吗
劳动争议案例:岗位调动,可随意调薪吗
岗位调动,可随意调薪吗D是某大型国有企业C是D的全资控股子公司B是D的全资控股子公司,B公司与C公司均为独立法人。王某是B公司的员工。王某是B公司的员工,200
劳动争议案例
人浏览
公司未签劳动合同违法在先,劳动者可以提交书面辞职报告后立刻离职,用人单位需要在劳动者辞职当日结清工资。未签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资。《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和用人单位不在同一地区如何确定仲裁管辖地。
员工和用人单位不在同一地区如何确定仲裁管辖地。
案例:2003年,齐某受聘于沈阳一家企业集团公司,被该集团派往西安分公司工作。工作期间,由于分公司不能按时支付工资,2005年3月,齐某向西安市仲裁委员会提起劳
劳动争议管辖
人浏览
单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询