试用期只上班10天,试用期离职只做了10天只发工资的80%合法吗

更新时间:2021-06-07 11:38:08人浏览
问题描述:
试用期离职只做了10天只发工资的80%合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助153421人 · 响应时间 平均1分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-06-07 11:38:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期自动离职不给工资合法吗
试用期自动离职不给工资合法吗
试用期自动离职不给工资?这是违法的!劳动者提供正常劳动,用人单位应支付工资。试用期辞职工资按实际工作天数计算,无需支付违约金,除非违反规定造成损失。
试用期
人浏览
试用期员工自动离职后,应根据其实际工作日数支付工资。为妥善解决这一问题,建议首先与员工进行友好协商。如协商无果,可寻求法律援助或通过劳动仲裁机构来解决可能的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
7天试用期没有工资合法吗
7天试用期没有工资合法吗
7天试用期没有工资不合法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合
劳动纠纷
人浏览
不合法!试用期结束后自动离职却未获得工资是不合理的。遇到这种情况,首先应该尝试与雇主协商。如若协商无果,可以寻求劳动监察部门的帮助,由其介入处理。如果问题依然没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职手续需要几天
试用期离职手续需要几天
试用期离职手续需要三天。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
劳动纠纷
次播放
试用期未满工资未发放不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,无论是否处于试用期,劳动者在结束工作后都有权要求支付相应的工资。如雇主逾期不支付工资,劳动者有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期多长时间提出离职
试用期多长时间提出离职
根据法律规定,试用期提出离职应当提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位在试用期内存在不支付劳动报酬、不给
劳动纠纷
次播放
试用期离职扣工资行为不合法。依据相关规定,劳动者在解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清工资。面对这种情况,被扣工资的员工可以向劳动监察部门进行投诉,维护自身合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是不合法的。1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、
劳动纠纷
次播放
试用期七天内离职的员工应当获得工资。处理流程如下:1.首先与雇主沟通,解释自己的权益并要求支付工资;2.若沟通无果,收集相关证据,如劳动合同、工作记录等,向当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不得低于转正工资的80%吗
试用期工资不得低于转正工资的80%吗
试用期工资不得低于低于转正工资的80%或者劳动合同工资百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克
劳动纠纷
人浏览
试用期员工自动离职后,按照惯例应支付与其实际工作天数相符的工资。解决此类问题时,优先建议与员工直接沟通以寻求和谐的解决方案,确保双方权益都得到保障。如有争议,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期发工资80%违法吗
试用期发工资80%违法吗
试用期发工资80%不违法。根据法律规定,试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资
劳动纠纷
人浏览
试用期离职被扣工资,可以通过以下途径维权:首先,尝试与公司协商解决;其次,如无法解决,可向劳动监察部门投诉或举报;最后,如协商和投诉均无果,可考虑申请劳动仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了老板要压一个月工资是否合法
离职了老板要压一个月工资是否合法
劳动者离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止
劳动纠纷
人浏览
试用期提前几天离职
试用期提前几天离职
试用期提前三天离职,劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的,也可以
劳动纠纷
次播放
试用期离职,可先与单位协商,要求支付应得工资;如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,需考虑时间、成本及证据充分性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除合同有工资吗
试用期解除合同有工资吗
试用期解除合同有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终
劳动纠纷
次播放
你好,可以要求支付工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询