生病治疗期间 离职,孩子生病住院做手术,本来说一星期可以出院,旷工5天解除劳动合同,期间给领导打点电话不接
更新时间:2022-12-09 07:15:01人浏览
问题描述:
孩子生病住院做手术,本来说一星期可以出院,但是伤口愈合不好,住了24天,我本来请了一周的假,后来打电话又请假多请几天,公司同意了,后通知我在6月2日不上班算旷工,旷工5天解除劳动合同,期间给领导打点电话不接
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助170771人 · 响应时间 平均5分钟内
在劳动者依法申请工伤鉴定的期间,一般是不算旷工的,用人单位不得以此为由解除劳动合同,但劳动者需要按规定来请假或者向单位说明情况。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
2022-12-09 07:15:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去劳动局反映
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要治疗疾病需要,没有住院可以请病假。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。相关规定:《劳动合同法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数(连续的和累计的),也可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对于病假天数有详细规定:1.工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;2.工龄10年以上的,在单位工作5
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间是否可以解除劳动合同
在我国较多工作的人基本都与公司签订了年限不一的劳动合同,因此在劳动合同中也约定好了,有关于劳动过程中可能会发生的较多情形,比如如何解除合同,那么今天就跟法律快车
解除劳动合同
人浏览
旷工多少天可以解除劳动合同
每天在外的上班族,应该经常可以遇见被解除劳动合同的情况,所以这方面的事宜大家比较关心。那么,旷工多少天可以解除劳动合同?用人单位可以解除劳动合同的情形?公司主动
劳动合同知识
人浏览
看单位规章决定,旷工多少天属于单位的规定,旷工天数达到严重违法单位规章,就可以解雇,并且不支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
面对企业提出的调岗要求,员工如果觉得不合理,应该如何应对呢?可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询