劳务派遣工伤者被辞退

更新时间:2012-02-02 20:41:25人浏览
问题描述:
我是05年被劳务派遣公司派遣到某国企上班,06年8月出工伤,然后住院治疗,住院期间么有给我发绩效奖金,24个月后重新回到岗位继续上班,2010年底统一鉴定工伤等级为九级伤残,2011年继续上班。2012年1月29日劳务派遣公司书面通知我:终止合同,理由是我年终考核不合格,表现不好,被用工单位遣回,无法安排工作。我06年工资为1710+300津贴,09年更换岗位,工资为1530,直到现在。伤残鉴定为左胫腓骨陈旧性骨折。现救助我该怎么办呢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
殷纪文律师
服务地区-陕西西安
你好。你可以申请劳动仲裁进行维权。
2012-02-02 20:41:25
华战勇律师
服务地区-陕西西安
可申请劳动仲裁维权。
2012-02-01 22:26:55
杜凯律师
服务地区-陕西渭南
可以申请劳动仲裁.
2012-02-01 21:01:08
窦富丕律师
服务地区-黑龙江大庆
可以申请劳动仲裁.
2012-02-01 19:52:35
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁.
2012-02-01 19:05:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣工可以转正吗
劳务派遣工可以转正吗
说到劳务派遣相信大家都是了解的,在现实生活中很多的朋友们都会遇到劳务派遣的情况,尤其是在一些大城市劳务派遣的几率也是相对较高的,毕竟大城市的务工机会更多一些,那
劳务派遣
人浏览
单位无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定:我国《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退劳务派遣员工怎么赔偿
辞退劳务派遣员工怎么赔偿
劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,都与用人单位存在劳动关系,他们的合法权益都一样是受法律保护的,因此,如果用人单位无故辞退劳务派遣员工,是同样需要支付经济补偿
劳务派遣
人浏览
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退劳务派遣人员补偿金标准
辞退劳务派遣人员补偿金标准
国家对于劳务派遣人员的补偿均有一定的标准,任何人都不得以个人权利将其剥夺,否则,员工可以通过劳务局提起诉讼,将公司告上法庭,接下来和法律快车小编一起来了解一下,
劳务派遣
人浏览
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不能随意辞退劳务派遣工
不能随意辞退劳务派遣工
为了节省人力成本,劳务派遣是诸多企业选择的主要方式之一。然而,在新《劳动合同法》出台后,与劳务派遣相关的用工风险也随之增加,无论是派遣机构还是用工企业,在用工的
劳动合同法案例
人浏览
劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同到期后公司要辞退怎么办
劳务合同到期后公司要辞退怎么办
劳务合同到期后公司要辞退员工的,员工可以要求获得经济补偿金。根据劳动者在单位的工作年限,每满一年,可获得一个月的工资;工
劳动纠纷
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被辞退,如果是无过错性辞退的,有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限,每满一年,赔偿给员工一个月的工资;六个月以
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣受工伤如何索赔根据目前我国法律规定,员工在工作时发生工伤事故,只要证明与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从劳务派遣被辞退的维权
不服从劳务派遣被辞退的维权
核心内容:劳动者首先应该选择具有合法资质的正规劳务派遣公司。且根据劳动合同法的相关规定,劳务派遣公司与派遣员工签订的劳动合同期限不能少于两年,其间,即使派遣员工
劳保新知
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工合同到期被辞退如何赔偿
劳务派遣工合同到期被辞退如何赔偿
劳务派遣工合同到期被辞退没有赔偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣
劳动纠纷
人浏览
劳务合同辞退有补偿吗
劳务合同辞退有补偿吗
劳务合同辞退有补偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,劳务派遣公司违法解除劳务合同的,也需要对劳务派遣职
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣/劳务代理合同
劳务派遣/劳务代理合同
核心提示:本文提供劳务派遣合同范本/劳务代理合同范本,这是由法律快车为您整理,仅供参考!甲方:_____________________(派遣单位)乙方:___
劳务合同
人浏览
如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的,应按补偿标准的双倍给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询