1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要求单位执行劳动合同,单位拒绝执行,视为单方解除劳动合同,可以要求单位支付补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般单位这样不算违法。因为当事人旷工,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果涉及以下情况就不合法,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有解除劳动合同,社保由单位缴纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于劳动仲裁的受理范畴,可以申请。如果可以的话,可以找支持你的同事帮你做个证明。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制放无薪休假,停薪留职,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业强制员工加班员工能否拒绝
在劳动者确定在一个用人单位工作之后都是会与用人单位签订相应的劳动合同的,劳动合同也是规定了相应的劳动时间的,超过这个时间范围的劳动就是属于加班。下面就让法律快车
工时休假
人浏览
1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询