关于劳动合同的赔偿问题!

更新时间:2009-07-06 12:39:17人浏览
问题描述:
我是08年5月进的一家私营公司,目前仍在职,但是公司到现在都没有和我签定劳动合同,08年9月公司帮我交了劳动保险。节假日公司都要求加班,但是加班工资很少很少,没有根据国家的规定给加班工资。根据新劳动法,我是否可以要求公司给予赔偿,赔偿金额是不是从08年6月起到现在共12个月的双倍工资。如果诉讼有多大的胜算,请给予解答,谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘小琴律师
服务地区-江苏南通
你好,如果单位没有与你签订劳动合同,则你可以依法要求单位支付两倍的工资。关于加班工资你要有证据证明有加班的事实。如需具体咨询可直接跟我电话联系。
2009-07-06 12:29:37
陈涛律师
服务地区-江苏苏州
胜诉主要取决于你的证据和对证据的运用
2009-07-06 12:39:17
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
准备好证据,可以提起劳动仲裁
2009-07-06 12:31:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于劳动合同管理问题
关于劳动合同管理问题
当前,国有企业改革已进入攻坚阶段。全面加强各类企业劳动合同管理,规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为,重点解决国有企业下岗职工劳动关系混乱问题,已成为
劳动合同
人浏览
对于双方之间协商解除劳动合同,如果是用人单位提出来的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的;如果是劳动者提出来的,则用人单位是无需支付其经济补偿金的。《中华人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同补充协议的问题
劳动合同补充协议的问题
劳动合同补充协议为了维护甲、乙双方的利益,确保甲方的经营活动的正常开展,本着平等自愿,协商一致的原则,签订如下补充协议:一、甲方在录用乙方后,同时为其解决户口的
劳动合同
人浏览
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同的管理问题
关于劳动合同的管理问题
当前,国有企业改革已进入攻坚阶段。全面加强各类企业劳动合同管理,规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为,重点解决国有企业下岗职工劳动关系混乱问题,已成为
其他
人浏览
公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。那么经济补偿金是按什么标准支付呢?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同模板
劳动合同模板
劳动合同需具备的内容有,用人单位与员工的姓名、地址等基本信息;劳动合同的期限;试用期的期限;工作时间和休息休假;工作的地
劳动纠纷
人浏览
用人单位未在一个月内签订劳动合同,应该以二倍的工资补偿,试用期后用人单位辞退劳动者,以工作一年补一个月工资,不到一年按一年,不到半年按半年,来进行补偿,参照《劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中没有社会保险是无效合同吗?劳动合同因缺少法定必备条款,是一份不完备的劳动合同,但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的,缺少的必
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同怎么赔偿?
没有签订劳动合同怎么赔偿?
没有签订劳动合同,可以要求用人单位依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金,同时用人单位还需要支付两倍工资。经济补偿按劳动者在
劳动纠纷
人浏览
第一:你与单位是否签订了劳动合同?第二:单位是否未你缴纳了社保?基于以上两个问题:单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话,你可以书面通知单位,解除劳动关系,书面通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金赔偿
劳动合同违约金赔偿
本文为您介绍劳动合同违约金赔偿问题。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
劳动合同知识
人浏览
劳动合同的一方是用人单位,需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期合同属于劳动合同吗
试用期合同属于劳动合同吗
试用期合同属于劳动合同。试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效力。根据劳动合同法的规定,不可单独签订试用期劳动
合同纠纷
次播放
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
聘用合同和劳动合同的区别
聘用合同和劳动合同的区别
1、适用范围不同。劳动合同主体为企业,聘用合同主体为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。事业单位和企
合同纠纷
次播放
公司单方面劳动合同变更有补偿吗
公司单方面劳动合同变更有补偿吗
公司单方面变更劳动合同是属于无效的,但是不会有补偿。有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经
劳动纠纷
人浏览
代理合同与劳动合同的区别:1.从个人代理人的工作性质看,《中华人民共和国保险法》第125条明确规定,保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费,并在保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事后补签劳动合同如何赔偿
事后补签劳动合同如何赔偿
事后补签劳动合同用人单位也需要赔偿在没有和劳动者签订劳动合同期间的两倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动纠纷
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。一、固定期限劳动合同,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询