8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
依照我国有关法律规定，如果劳动合同到期后没有续签，劳动者仍从事原工作的情况下，用人单位视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同法：第九十七条本法施行前已
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同争议的处理及其依据
一、处理劳动合同争议须特别注意的问题。处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题：1.处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。《劳动
劳动关系争议
人浏览
工伤属于劳动争议根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
黎某与A公司的劳动合同争议
[某本案情]原告：黎某某被告：A公司第三人：B公司2002年10月，黎某某通过电子邮件与A公司就建立劳动关系的相关事宜进行协商，双方就劳动报酬、岗位职责等内容进
劳动合同法案例
人浏览
汽车租赁劳务合同，也称为机动车租赁，即在约定的时间内租赁经营人将租赁汽车交付给承租人使用，收取租赁费，不提供驾驶劳务的经营方式（《汽车租赁业管理暂行规定》第2条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同争议的处理依据
劳动合同争议的处理及其依据一、处理劳动合同争议须特别注意的问题。处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题：1．处理劳动合同争议应首
劳动合同争议
人浏览
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工程合同的法律效力认定是如何？发包人就尚未取得建设用地规划许可证、建设工程规划许可证等行政审批手续的工程，与承包人签订的建设工程施工合同无效。但在一审法庭辩论终
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法的规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
于涛合同争议再起波澜
核心提示：于涛合同优先续约权的争议解决了，但另一个新的问题又浮出水面，那就是这个优先续约权是否还处于有效期内。申花与于涛的合同中确实存在优先续约权，但在解决了这
合同动态
人浏览
用人单位不签订劳动合同后果(一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
