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试用期辞职工资怎么结算
试用期辞职,工资按照劳动合同约定的试用期工资标准进行计算。如果用人单位约定的试用期违反了法律强制规定,可以进行劳动仲裁。更多关于试用期辞职工资怎么结算的相关知识
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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实习生本身是实习合同,不是劳动合同,当然,实习合同涉及的一些问题,可以参照劳动合同法的规定。例如,实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是:1
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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法:1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。2、如果他们不来调查的话
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实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定
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“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支
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向劳动监察部门投诉
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委托律师申请劳动仲裁
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公司没签劳动合同,也没有买社保,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用,并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的,可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据:《
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主动要求离职一般是无法获得补偿金的,但如果在离职原因是公司存在违法行为,如未支付足额报酬等,你仍有权要求经济补偿。具体操作包括收集相关证据,与公司协商解决,如果
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提供实际工作证明
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工伤认定后公司是否会被罚款分以下情况:(1)只要公司依法为劳动者缴纳工伤保险的,即使发生工伤事故,也不会被罚款的;(2)如果公司未依法给劳动者缴纳工伤保险的,由
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税法
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您好:这种情况下,直接适用的具体法律规定可能较难找到来支持您修改合同的请求。
然而,根据《中华人民共和国民法典》中的相关原则,如公平原则、诚实信用原则,如果由
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您好,在蜜雪冰城干活一天10小时 身体实在是站不动老板说中午给我也没给我钱忘了还不高兴,你好,目前是什么情况
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这种情况可以向社保部门投诉。
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这种情况应该是不可以的了。
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