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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2021-06-04 20:39:47
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小时工要签合同吗,小时工是否签劳动合同
小时工也要签合同。小时工属于非全日制的用工形式，可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是不能影响
劳动合同法
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小时工签署劳动合同的形式取决于用工性质。非全日制用工可口头协议，全日制则需书面合同。选择哪种方式应基于实际用工情况和法律要求，以确保双方权益。
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用人单位签订的劳动合同有下列形式：全日制用工中需要签订书面形式的劳动合同；而非全日制用工中，劳动合同可以是口头形式的。劳动合同经双方协商一致后签订。法律依据：《
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用人单位签订的劳动合同形式有书面形式和口头形式。如果是全日制的用工，只能签订书面形式的合同，且应当在一个月内及时签订；如果是非全日制用工，则当事人可以签订口头的
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小时工不需要签合同。小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。法律依
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小时工也要签劳动合同。小时工属于非全日制用工，而该用工形式中的劳动者与用人单位需要签订劳动合同，但是合同可以是书面形式的，也可以是口头形式的。法律依据：《中华人
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小时工也要签合同。小时工属于非全日制的用工形式，可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是不能影响
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小时工不需要签劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全
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小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合
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餐厅的小时工需要签劳动合同，但是可以是口头形式的。小时工一般属于非全日制用工，双方当事人可以签订口头的协议，并且可以随时通知对方终止劳动合同。终止后单位无需向小
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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