劳务纠纷问题

更新时间:2012-02-01 14:37:38人浏览
问题描述:
在一家公司工作了6年,前2年在子公司,后4年因子公司经营不善并入总公司,期间未签署任何转移或离职文件,近期公司因岗位裁员,打算不继续签约,提出赔偿金为4月薪水,并以新劳动法是08年执行,并且我的情况是不续约,不是辞退为理由,拒绝N+1的补偿,但我听说连续续约3次即为不现时合同,请问公司的做法合法吗?这种情况下,如果想辞退我,依法赔偿金多少合理?谢谢!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
应该支付6个月经济补偿
2012-02-01 14:09:54
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以要求六个月的工资补偿。
2012-02-01 14:37:38
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
如果是辞退,公司应该给你支付双倍的经济补偿,一倍的经济补偿是6个月的工资。不续签劳动合同,也要支付经济补偿金。支付一倍的经济补偿金。
2012-02-01 14:15:26
李同红律师
服务地区-北京北京
可以要求六个月的工资补偿。
2012-02-01 13:52:34
李同红律师
服务地区-北京北京
可以要求六个月的工资补偿。
2012-02-01 13:52:30
李同红律师
服务地区-北京北京
可以要求六个月的工资补偿。
2012-02-01 13:52:27
李同红律师
服务地区-北京北京
可以要求六个月的工资补偿。
2012-02-01 13:52:22
李同红律师
服务地区-北京北京
可以要求六个月的工资补偿。
2012-02-01 13:52:20
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