1位律师解答
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你好，收集欠工资的证据，如欠条等，然后起诉解决。
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你可以起诉对方，索要工资，注意起诉前收集好证据。
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有拖欠工资的，是可以起诉的，起诉是讨薪的方式之一。
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
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您好，根据您叙述的情况，可以向借款人住所地法院提起诉讼。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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针对公司搬迁只赔偿百分之五十的问题，你可以选择以下处理方式：1.积极与公司沟通协商，争取更高的赔偿比例；2.保留相关证据，向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；3.
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你可以申请劳动仲裁维权的
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你好：按过错承担责任的
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产假是根据基本产假和额外增加的产假天数来计算的。基本产假为98天，产前可休假15天，这是根据《女职工劳动保护特别规定》来的。如果遇上难产或多胎的情况，产假会有额
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，具体以鉴定机构为准。
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您好，您可以通过劳动仲裁维护您的权利。
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