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劳动纠纷律师团队
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您好,根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资
生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资
2021-06-04 12:09:47
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您好,这个是不合理的,因为公司也会发工资的,您可以主张扣除
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生育津贴和产假工资不能同时领,只有生育津贴低于产假工资时,单位才需补足差额
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你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、
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这段时间该单位交的部分还是由单位缴纳。
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你好,这个行为是不合法
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需以当地具体规定为准
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你好,你的问题即将接入电话回访。
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