缴纳养老保险时效，然后说已经超过劳动仲裁时效了，不给缴纳社保。难道就因为超过时效了就真的缴纳社保了吗？
更新时间：2021-06-07 06:35:50人浏览
问题描述：
您好，请教一个问题。我是2011年在原单位上班，2011年没给我签合同也没缴纳社保，2012年给我签的合同缴纳的社保，我2014年离职，2018年想起来要让原单位给我补缴2011年的社保，但是原单位先是不认我2011年在单位上过班，然后说已经超过劳动仲裁时效了，不给缴纳社保。上周去找劳动仲裁了，也开庭了，但是开庭期间单位就说是超过时效了也不认我2011年在单位上过班，现在仲裁结果没出来，但是我觉得他们肯定已超过时效为理由不给缴纳社保。我想问，这个事。这个时效的事怎么办？难道就因为超过时效了就真的缴纳社保了吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
您好，根据我国法律规定，如果您要求用人单位为您补缴之前的社保是不受诉讼时效限制的，只要您找到当地劳保局反映这个情况然后要求主管部门监督补缴就好，但是如果您是要求用人单位赔偿没有为您缴纳社保的损失，则应当适用诉讼时效的规定。
2021-06-04 10:41:06
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