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单位减发工资不属于克扣工资根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），用人单位在下列情况下减发工资不属于“克扣工资”：
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一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣
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您好，用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
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你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
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您好，不合理
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你好，不给交保险的话，向劳动监察部门投诉
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关于重大疾病的工资发放问题，如果是在医疗期内，按照规定企业应支付病假工资或疾病救济费。如果医疗期结束，则根据公司的相关政策和劳动合同中的约定来处理。您应当向公司
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劳动合同法对员工兼职作出限制的规定，若员工兼职造成对本职的严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同
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关于底薪与招聘信息不符的问题，您应首先核对劳动合同和招聘信息，确保问题存在。如果确实存在不一致，您可以与用人单位沟通了解情况并尝试寻求解决方案。沟通无果的情况下
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根据相关法律规定，具体情况具体处理
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不合理也不合法，你可以投诉
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他这是降薪你不同意可以解除合同
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